Aktienoptionen Gewährt Zu Direktoren

Aktienoptionen Wenn Sie eine Promotion machen, sollten wir Ihre Aktienoptionsgewährung durch den Unterschied in der Anzahl der Optionen zwischen Ihrem alten Level und dem neuen Level aktualisieren. Wenn wir nicht Kontakt mit den Operationen betreiben. Über Ihren Besitz in GitLab Bei GitLab glauben wir stark an Mitarbeiterbesitz in unserem Unternehmen. Wir sind im Geschäft, um Wert für unsere Aktionäre zu schaffen und wir wollen, dass unsere Mitarbeiter von diesem gemeinsamen Erfolg profitieren. In diesem Dokument (nur zugänglich für GitLab Teammitglieder und Bewerber), finden Sie einige Details über die Anzahl der Aktien im Umlauf und die neuesten Bewertungen. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, das Stück von GitLab zu verstehen, dass Sie es besitzen werden. Sein Ziel ist es, einfacher zu sein als der volle GitLab 2015 Equity Incentive Plan (der 2015 Equity Plan) und Ihre Aktienoptionsvereinbarung, die Ihnen empfohlen wird, Die beide in die vollständigen rechtlichen Details gehen. Bitte beachten Sie jedoch, dass, während wir hoffen, dass dieser Leitfaden für das Verständnis der Aktienoptionen und der im Rahmen des Aktienkapitals 2015 ausgegebenen Aktien hilfreich ist, die gesetzlichen Geschäftsbedingungen im Aktienkapital 2015 und der damit verbundenen Aktienoptionsvereinbarung enthalten sind. Sie sollten einen Arbeitsanwalt und einen Steuerberater konsultieren, wenn Sie Fragen zum Navigieren Ihrer Aktienoptionen haben und bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen. Aktienoptionen Bei GitLab geben wir Eigenkapitalzuschüsse in Form von Incentive Stock Options (ISOs) und Non-Qualified Stock Options (NSOs) an. Der Unterschied in diesen beiden Arten von Stipendien sind im Allgemeinen wie folgt: ISOs werden an US-Mitarbeiter ausgegeben und tragen eine spezielle Form der steuerlichen Behandlung, die von der US Internal Revenue Service (IRS) anerkannt wird. NSOs werden Auftragnehmern und Nicht-US-Mitarbeitern gewährt. Es heißt eine Option, weil Sie die Möglichkeit haben, GitLab-Lager später zu kaufen, vorbehaltlich der Ausübungsbedingungen, zum Ausübungspreis, der zum Zeitpunkt der Gewährung zur Verfügung gestellt wird. Nur für die Zwecke des Beispiels, wenn Sie Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 1 pro Aktie der Stammaktien heute gewährt werden, und wenn GitLab wächst später, so dass seine Stammaktien ist 20 pro Aktie wert, werden Sie immer noch in der Lage, die gemeinsame zu kaufen Lager bei Ausübung Ihrer Option für 1 pro Aktie. Der Grund, warum wir Aktienoptionen statt der geraden Bestände geben, ist, dass Sie kein Geld ausgeben müssen, um die Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung zu erwerben und können entscheiden, den Bestand später als Ihre Optionen Weste zu kaufen. Darüber hinaus stellen wir keine geraden Aktienzuschüsse zur Verfügung, da dies Ihnen unmittelbare Steuerschulden unterliegen kann. Zum Beispiel, wenn wir Ihnen heute 10.000 GitLab-Aktien gewährt haben, müssten Sie für dieses Steuerjahr Steuern auf den Wert der Aktie (möglicherweise Tausende von Dollar) zahlen. Wenn wir Ihnen Optionen für 10.000 Wert von Aktien geben, müssen Sie in der Regel keine Steuern zahlen, bis Sie sie ausüben (mehr bei der Ausübung später). Auch dies ist eine allgemeine Zusammenfassung der steuerlichen Behandlung Ihrer Optionen und Sie sollten einen Steuerberater konsultieren, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen in der Zukunft, die Steuerschulden auslösen könnten. Vesting bedeutet, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum von GitLab beschäftigt oder ansonsten ein Dienstleister sein müssen, bevor Sie die im Rahmen Ihrer Aktienoption erworbene Aktie vollständig besitzen können. Anstatt Ihnen das Recht zu geben, alle Stammaktien unter Ihrer Aktienoption am ersten Tag zu erwerben und zu besitzen, erhalten Sie die Aktie unter Ihrer Aktienoption in Schritten über die Zeit. Dieser Vorgang wird als Weste bezeichnet und verschiedene Firmen bieten Westepläne verschiedener Längen. Bei GitLab ist unsere übliche Praxis, Optionen mit einem vierjährigen Spielplan auszugeben, so dass Sie ein Viertel Ihrer Aktie nach 12 Monaten, die Hälfte Ihrer Aktie nach zwei Jahren, und das alles nach 4 Jahren besitzen würde. Vesting geschieht auf einer monatlichen Basis (so dass Sie Weste 148 Ihrer Optionen jeden Monat), aber viele Sperren Zeitpläne gehören eine Klippe. Eine Klippe ist eine Periode zu Beginn der Wartezeit, in der Ihr Eigenkapital nicht monatlich wächst, sondern stattdessen am Ende der Klippenperiode wagt. Bei den meisten Unternehmen, einschließlich GitLab, ist diese Klippeperiode in der Regel ein Jahr. Dies bedeutet, dass, wenn Sie Ihren Job freiwillig oder unwillkürlich verlassen, bevor Sie für ein ganzes Jahr gearbeitet haben, wird keiner Ihrer Optionen ausgeübt. Am Ende dieses Jahres, werfen Sie die ganze Jahre wert (12 Monate) des Eigenkapitals auf einmal. Dies hilft, das Eigentum an GitLab Lager zu den Leuten zu halten, die in der Firma für eine aussagekräftige Zeit gearbeitet haben. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Verdünnung, die allen Unternehmen im Laufe der Zeit geschieht. Im Allgemeinen stellen Unternehmen von Zeit zu Zeit in der Zukunft aus. Zum Beispiel, wenn Unternehmen XYZ muss Geld von außerhalb Investoren zu erhöhen, muss es möglicherweise neue Aktien zu verkaufen, um diese Investoren zu schaffen. Die Auswirkung von zusätzlichen Aktienemissionen durch die Firma XYZ ist, dass, während Sie die gleiche Anzahl von Aktien besitzen werden, wie Sie es vor dieser Emission getan haben, es wird mehr Gesamtaktien von ausstehenden und infolgedessen werden Sie einen kleineren Prozentsatz des Unternehmens besitzen Das heißt Verdünnung. Verdünnung bedeutet nicht unbedingt einen reduzierten Wert. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen Geld erhöht, wird der Wert der Aktie gleich bleiben, weil die Gesellschaft neue Bewertung gleich dem alten Wert des Unternehmens das neue Kapital erhöht wird. Zum Beispiel, wenn Firma XYZ 100m wert ist und es erhöht 25m, ist die Firma XYZ jetzt wert 125m. Wenn Sie 5 von 100m vorher besessen haben, besitzen Sie jetzt 4 von 125m (20 der Firma wurde verkauft, oder, sagte anders, verwässerte Sie durch 20). Die 5 Stage war 5 m vor der Fundraise wert und die 4 Stakes sind jetzt 5 m wert. Ausübung Fenster nach Kündigung Bitte beachten Sie, dass bis die Post IPO-Lockup Zeitraum abgelaufen ist (oder wir sind gekauft) Unternehmensbestand ist nicht flüssig. Wenn Ihre Beschäftigung endet aus welchem ​​Grund auch immer Sie ein 90-Tage-Fenster haben, um Ihre Optionen auszuüben. Während dieses Fensters müssen Sie den Ausübungspreis und in einigen Fällen die Steuer auf den Wertgewinn Ihrer Aktienoptionen, die erheblich sein könnte, kommen. Wenn das Unternehmen Lager ist nicht flüssig dieses Geld könnte schwer zu kommen. Das 90-Tage-Fenster ist ein Industriestandard, aber es gibt gute Argumente dagegen. Bei GitLab sollen die Aktienoptionen unsere Teammitglieder verpflichten, uns zu einem erfolgreichen Börsengang zu machen. Wir wollen unsere Leute motivieren und belohnen, um dieses Ziel zu erreichen. Deshalb werden wir die Ausübung Fenster Erweiterungen nur auf Fall für Fall nach unserem Ermessen zu betrachten. Ein Beispiel für eine Situation, die gut betrachtet wird, ist ein geschätztes Teammitglied, das wegen der persönlichen Umstände aufhört. In den meisten Fällen wird es keine Verlängerung geben und Sie müssen entweder für Aktien und die Steuern selbst bezahlen oder die Optionen verlieren, auch wenn Sie voll sind. Und natürlich ist ein Börsengang im Jahr 2020 unser öffentlicher Ehrgeiz, aber kein Timing oder wenn es überhaupt passiert ist garantiert. Verwaltung Wir verwenden eShares zur Verwaltung unseres Aktienoptionsprogramms. Sie erhalten eine E-Mail-Adresse an Ihre GitLab-E-Mail-Adresse. Durch Anklicken dieser E-Mail können Sie ein Benutzerkonto bei eShares einrichten. Sie finden alle Geschäftsbedingungen des Aktienprogramms sowie Ihren spezifischen Zuschuss im eShares-System. Als hilfreicher Hinweis empfehlen wir Ihnen, eine zweite, permanente E-Mail-Adresse zu Ihrem Profil hinzuzufügen. Dies kann hinzugefügt werden, indem man auf Ihren Namen in der oberen rechten Ecke klickt und das Update-Profil auswählt. Ausübung Ihrer Optionen Ausübung Ihrer Optionen bedeutet den Kauf der Aktie garantiert durch Ihre Optionen. Sie zahlen den Ausübungspreis, der gesetzt wurde, als die Optionen zuerst gewährt wurden und Sie erhalten Aktienzertifikate zurück. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von bestehenden steuerlichen Anreizen zu profitieren, die verfügbar sein können (auch unter den US - und den niederländischen Steuergesetzen) haben wir die Aktie sofort ausübbar gemacht. Dies bedeutet, dass Sie Ihr Recht ausüben können, die nicht ausgezahlten Aktien unter Ihrer Option zu erwerben, um Ihre Haltedauer zu beginnen. Die Gesellschaft behält jedoch ein Rückkaufsrecht für die nicht ausgezahlten Aktien, wenn Ihre Beschäftigung oder andere Dienstleistungen aus irgendeinem Grund endet. Eine frühe Ausübung von nicht ausgelagerten Beständen kann wichtige steuerliche Auswirkungen haben und Sie sollten Ihren Steuerberater konsultieren, bevor Sie eine solche Entscheidung treffen. Auch wenn das Unternehmen das Recht hat, die nicht ausgezahlten Aktien bei Ihrer Kündigung von Dienstleistungen zurückzukaufen, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, dies zu tun. Dementsprechend könnte man etwas oder die ganze Investition verlieren, die du gemacht hast. Weil wir ein junges Unternehmen sind, gibt es viele Risiken so bewusst und informiert über die Risiken. Bitte lesen Sie diese Quora-Thread über die meisten Startups scheitern und diese Geschichte von Menschen zahlen mehr in der Steuer für ihre Lager, als sie zurückkommen. Ausübung der Aktienoptionen Die Optionen werden vom Verwaltungsrat zu regelmäßig geplanten vierteljährlichen Vorstandssitzungen genehmigt. Nachdem Ihr Stipendium vom Vorstand genehmigt wurde, erhalten Sie eine E-Mail per E-Mail von eShares, die für den Zuschuss relevante Informationen enthält, einschließlich der Anzahl der Aktien, des Ausübungspreises, der Ausübungsperiode und anderer Schlüsselbegriffe. Es gibt zwei Methoden, um Ihre Aktien auszuüben: Elektronische (nur US-Residents) Melden Sie sich in Ihrem eShares-Konto an. Folgen Sie den Anweisungen, um ACH-Zahlungen von Ihrer Bank zu aktivieren. Nachdem ACH aktiviert wurde, wählen Sie die Option Optionsoptionen aus und folgen den Anweisungen des Mantels (Non ACH und Non US Residents) ) Melden Sie sich in Ihrem eShares-Konto an Klicken Sie auf Ansicht (rechte Seite des Bildschirms) Klicken Sie auf Anhänge und Notizen Klicken Sie auf Form der Übung Vereinbarung Füllen Sie das Formular aus, unterschreiben Sie und geben Sie als PDF an den CFO Send Zahlung in US-Dollar per Überweisung. Sie werden zur Überweisung geliefert. Hinweis für US-Bewohner: je nachdem, welche Methode Sie wählen, achten Sie darauf, das 83-b Wahlformular von eShares und Datei mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen der Übung zur Verfügung gestellt. Senden Sie eine Kopie des Wahlformulars an den CFO. Sie werden höchstwahrscheinlich den folgenden Brief bei der Absendung der 83-b-Wahl zum IRS einschließen. Abteilung der Treasury-Adresse aus eShares 83-b-Anleitung An wen kann es sich wenden: Hier finden Sie zwei Kopien der 83-b-Wahl im Zusammenhang mit meinem Kauf von Aktien der GitLab Inc. Stammaktien. Bitte geben Sie eine Kopie, die in meiner beiliegenden, selbst adressierten Briefumschlag auf meine Aufmerksamkeit gerichtet ist. Option Verfall Wenn Sie das Unternehmen verlassen, haben Sie in der Regel 90 Tage, um Ihre Option für alle Aktien auszuüben, die ausgeliefert werden (ab dem letzten Tag des Dienstes). Sie können nach dem Ende Ihres Dienstes keine ungezahlten Aktien erwerben. Wenn Sie Ihre Option innerhalb von 90 Tagen nach Beendigung des Dienstes nicht ausüben, wird Ihre Option gekündigt und Sie können keine Aktien unter dieser Option erwerben. Darüber hinaus, wenn nicht anders abgelaufen durch Beendigung Ihrer Beschäftigung, Ihre Aktienoptionen ablaufen 10 Jahre nach ihrer Ausstellung. Ausübungspreise und 409A-Bewertungen Im Allgemeinen wird der Ausübungspreis für Optionen, die im Rahmen des Aktienplans 2015 gewährt werden, zum Zeitpunkt der Gewährung am Marktwert der Stammaktien liegen. Kurz gesagt, der Marktwert ist der Preis, den eine vernünftige Person für die Stammaktie erwarten könnte, aber weil GitLab nicht öffentlich ist (an einer großen Börse notiert), ist der Vorstand für die Ermittlung des Marktwertes verantwortlich. Um dem Vorstand zu helfen, behält das Unternehmen externe Berater, um eine so genannte 409A-Bewertung zu unternehmen. Im Allgemeinen, je niedriger eine Bewertung für die Aktien, desto besser für die Mitarbeiter, da es mehr Chance für Gewinn gibt. Darüber hinaus reduziert ein niedrigerer Ausübungspreis das Bargeld, das zur Ausübung der Aktien erforderlich ist, und eine Haltedauer festzulegen, die in einigen Ländern steuerliche Vorteile haben kann. Wir beschreiben die hier, aber wie immer mit Ihrem Finanz - oder Steuerberater zu überprüfen, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen. Steuerrecht ist komplex und Sie sollten einen Steueranwalt oder anderen Steuerberater, der mit Start-Aktien Optionen vertraut ist, bevor Sie Entscheidungen zu treffen. Für US-Mitarbeiter mit Incentive Stock Options (ISO), Sie arent besteuert, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Die Steuer wird auf den Gewinn oder Gewinn, den Sie machen, wenn Sie den Bestand verkaufen (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis). Abhängig von Ihrer Haltedauer kann die Steuer als ordentliches Einkommen oder Kapitalgewinn behandelt werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass jeder Gewinn bei Ausübung einer ISO (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung), auch wenn Sie die Aktien nicht verkaufen, als steuerliche Vorzugserklärung gegenüber der alternativen Mindeststeuer gezählt werden kann Grenze. Sie sollten sich an einen Steuerberater wenden, um zu sehen, ob dies für Sie gelten würde. Zusätzlich zu den Vorteilen einer längeren Haltedauer hat die IRS einen zusätzlichen Vorteil für Inhaber von qualifizierten Small Business Stock (kurz QSBS). Derzeit erfüllt GitLab die Kriterien für die QSBS-Behandlung, aber wieder ist die Gesellschaft nicht in der Lage, Steuer - oder Rechtsberatung anzubieten, also überprüfen Sie mit Ihren eigenen Steuer - und Finanzberatern. Wir fanden diesen Artikel hilfreich bei der Beschreibung des QSBS-Programms genauer. Im Allgemeinen werden für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) bei der Ausübung einer NSO (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung) ein Gewinn erhoben. NSOs werden im Rahmen des Steuerrechts viel weniger günstig behandelt, weil sie Personen, die nicht bei GitLab arbeiten, gegeben werden können. Dies erschwert das Steuerrecht und liegt außerhalb des derzeitigen Umfangs dieses Dokuments. Für unsere in den Niederlanden ansässigen Arbeitnehmer hat die niederländische Steuerbehörde ein ähnliches Konzept, da nur die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert als steuerpflichtig gilt. Also, wenn du früher trainierst, gibt es keinen Unterschied zwischen den beiden und daher keinen steuerpflichtigen Gewinn. In Bezug auf die Steuerberichterstattung melden Sie den Unterschied zwischen dem Marktwert und dem Ausübungspreis. Also, wenn es keinen Unterschied zwischen den beiden gibt, muss nichts gemeldet werden. Sobald Sie Optionen ausgeübt haben, dann müssen Sie mit Ihrem Steuerberater darüber sprechen, wie Sie sie für die Zwecke der niederländischen Vermögenssteuer melden. Wieder ist die Gesellschaft nicht in der Lage, Steuer - oder Rechtsberatung rund um die frühzeitige Ausübung oder Steuerberichterstattung anzubieten, also überprüfen Sie mit Ihren eigenen Steuer - und Finanzberatern. Jedermann ist immer willkommen, um unseren CFO irgendwelche Fragen zu bitten, die sie über ihre Wahlen haben, GitLabs Fundraising oder irgendetwas anderes im Zusammenhang mit Gerechtigkeit bei GitLab. Jedoch sollte jeder auch einen Anwalt konsultieren, bevor er wichtige finanzielle Entscheidungen trifft, vor allem in Bezug auf ihr Eigenkapital, da es komplexe rechtliche und steuerliche Anforderungen gibt, die anwendbar sind. Referenzen Unser Teammitglied Drew Blessing schrieb darüber, was er über Aktienoptionen gelernt hatte, nachdem er damit begonnen hatte, sie zu erforschen, weil er sie bei der Teilnahme an uns erhielt. Sein Artikel wird sehr geschätzt, aber GitLab Inc. stimmt es nicht zu, jeder berät ist sein. Like - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu Ihren Lesezeichen hinzuzufügen Share - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite per E-Mail oder Social Media zu teilen Drucken - Klicken Sie auf diesen Link Um diese Seite zu drucken Überweisungen von Ausgleichsoptionen an verwandte Personen Audit Techniques Guide (02-2005) Hinweis: Diese Anleitung ist aktuell durch das Veröffentlichungsdatum. Da Änderungen nach dem Veröffentlichungsdatum eingetreten sind, die die Richtigkeit dieses Dokuments beeinträchtigen würden, werden keine Garantien hinsichtlich der technischen Genauigkeit nach dem Veröffentlichungsdatum gemacht. Die hier beschriebenen Transaktionen werden als notierte Geschäfte gemäß der Bekanntmachung 2003-47, 2003-2, C. B. 132 bezeichnet. Die Kündigung schließt, dass (1) die Übertragung oder der Verkauf der Aktienoptionen keine Waffenlängenverkäufe für Zwecke von Treas ist. Reg. 1.83-7 und (2) der Erhalt der Schuldverschreibung oder sonstige Zahlungsaufschub aus der verbundenen Person führt zur sofortigen Erfassung des Einkommens. Das Ergebnis ist, dass die Entschädigungserlöse von der Person zum Zeitpunkt der Übertragung oder des Verkaufs mit dem Potenzial für weitere Entschädigungserlöse zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoption durch die Familienkonditionierung, Familienvertrauen oder andere verwandte Person anerkannt werden. Neben der Bekanntmachung 2003-47 sind vorläufige Regelungen unter I. R.C. 83, die gleichzeitig mit der Bekanntmachung erteilt werden, stellen voraus, dass am oder nach dem 2. Juli 2003 der Verkauf oder andere Veräußerung einer Option an eine verwandte Person keine Waffenlängen-Transaktion für Zwecke von Treas darstellen. Reg. 1,83-7 Die Vorschriften enthalten auch eine Definition einer verwandten Person, die verschiedene Familienunternehmen umfasst. Die endgültigen Verordnungen wurden am 10. August 2004 erlassen, wobei die Sprache der befristeten Regelungen ohne Änderung angenommen wurde. Die endgültigen Regelungen gelten nur für Transfers am oder nach dem 2. Juli 2003. Grundsätzlich werden Aktienoptionen an Personen in Aktienblöcken mit einem bestimmten Ausübungspreis, z. B. 10 pro Aktie, gewährt. Die Person hat eine bestimmte Zeitspanne, um die Aktienoption auszuüben. Wenn die Einzelperson die Optionen ausüben will, benachrichtigen sie das Unternehmen und vervollständigen den Papierkram, um die Übung zu beeinträchtigen. Unter der Annahme eines fairen Marktwertes der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung von 50, würde die Person berichten Einkommen bei Ausübung von 40 (50 weniger der Ausübungspreis bezahlt). Diese 40, oft genannt die Ausbreitung, ist Einkommen unter 83 (a) und wird über die Personen Form W-2 gemeldet. Der Arbeitgeber hat zu diesem Zeitpunkt unter 83 (h) Anspruch auf einen entsprechenden Abzug. Das Einkommen unterliegt der Beschäftigungssteuer im Jahr der Ausübung. Eine ähnliche Behandlung gilt für beschränkte Bestände, die nicht vollständig ausgegeben sind. Im Allgemeinen ist der eingeschränkte Bestand im Einkommen als die Lagerweste enthalten. Die Auslagerung der Bestände erfolgt häufig in einem abgestuften Zeitplan. Bei den in der Bekanntmachung 2003-47 beschriebenen Geschäften wird die Vereinbarung jedoch so festgelegt, dass die Erfassung der Einkünfte bei Ausübung der Optionen oder der Ausübung der beschränkten Bestände vermieden wird. Die primäre Frage ist, ob eine Person Ausgleichsoptionen an eine verwandte Einheit wie eine Familienkonditionierung überträgt oder verkauft und im Austausch von der Partnerschaft eine nicht übertragbare, nicht verhandelbare, unbesicherte Verpflichtung erhält, die den Kaufpreis verlangt In einer 15 bis 30 Jahre Ballonzahlung und verschieben Entschädigung Einkommen und Löhne, bis die Zahlung auf die Verpflichtung erfolgt ist. Bei der Transaktion handelt es sich um drei Parteien: eine natürliche Person, die nicht strukturierte Aktienoptionen besitzt, die die Aktienoptionen und eine verbundene Körperschaft, wie eine Familienkonditionierung, gewährt haben. Die damit verbundene Einheit behauptet, die Aktienoptionen aus dem Einzelnen zu erwerben, indem sie dem Einzelnen eine unfundierte, unbesicherte langfristige Ballonzahlungsverpflichtung in Höhe des Marktwertes der Aktienoptionen, die typischerweise durch einen Bewertungsbericht des Veranstalters bestimmt wird, Die zugehörige Einrichtung kann dann die Optionen ausüben, bezahlt aber kein Geld an die Einzelperson (außer vielleicht Zinsen auf die Verpflichtung), bis die Ballonzahlung fällig ist. Die Vereinbarung versucht, festzustellen, dass der Zweck der Partnerschaft darin besteht, Vermögenswerte zu aggregieren und zu diversifizieren. Oft behält der Einzelne die überwiegende Mehrheit des Besitzes der Partnerschaft (bis zu einer 99 Kommanditgesellschaft) und kann auch persönlich haften. Die anderen Partner gehören in der Regel Mitglieder der Einzelpersonen Familie und kann ein Familienvertrauen enthalten. Im Allgemeinen wird die verwandte Person von den Einzelpersonen zunächst von ihren persönlichen Aktienbeständen dünn kapitalisiert. Diese Transaktion beinhaltet typischerweise die Übertragung oder den Verkauf von Aktienoptionen an eine verwandte Person. Variationen können jedoch die Übertragung von Restricted Stock statt Aktienoptionen beinhalten oder eine Kombination von Aktienoptionen und Restricted Stock enthalten. Andere verwandte Personen können eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder eine ausländische oder inländische Vertrauensstellung enthalten. In der Regel ist die Person, die die Aktie überträgt, ein Offizier. Jedoch haben Einzelpersonen Nicht-Angestellte Direktoren eingeschlossen. Die Person überträgt die Aktienoptionen oder beschränkte Bestände an die nahe stehende Person im Gegenzug für eine Zahlungsaufschubverpflichtung. Die aufgeschobene Zahlungsverpflichtung kann einen Schuldschein, eine vertragliche Vereinbarung oder eine Annuität enthalten. Die Parteien der Zahlungsaufschub sind die verwandte Person und die Person. Die aufgeschobene Zahlungsverpflichtung ist in der Regel als unbesicherte, nicht verhandelbare 15- bis 30-jährige Verpflichtung mit einer am Ende der Laufzeit fälligen Hauptballonzahlung gegliedert. In der Regel verlangt die Verpflichtung die Zahlung von periodischen Zinsen über die Laufzeit der Verpflichtung, die von der Person in Einkommen genommen wird, und würde auf ihrem Formular 1040 im Jahr der Zinsen gemeldet werden. Die gängigsten in dieser Transaktion verwendeten Instrumente sind Schuldscheine und vertragliche oder vertragliche Vereinbarungen. Annuitäten werden auch genutzt, aber in der Regel in Verbindung mit einem ausländischen Vertrauen und einem ausländischen Unternehmen als die verwandte Person. Eine Black-Scholes-Bewertung oder eine ähnliche Methodik wird vom Veranstalter vorbereitet, um den Marktwert der Aktienoptionen bei der Übertragung zu bestimmen. In der Regel entspricht der Marktwert der durch die Bewertung ermittelten Optionen der Optionsspanne (die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktienoption bei Ausübung abzüglich des Ausübungspreises). Der angegebene Nennbetrag der Verpflichtung ist in der Regel der gleiche Betrag wie der Marktwert der Aktienoptionen, der durch die Bewertung und die Optionsausbreitung bestimmt wird. In einigen Arrangements können diese Beträge abweichen. In der typischen Transaktion, die Übertragung der Aktienoption, erfolgt die Ausübung der Option innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne. Normalerweise ist dieser Zeitrahmen innerhalb von 1 Woche oder können alle am selben Tag auftreten. Häufig erfolgt die Optionsausübung und der Verkauf der erworbenen Bestände innerhalb von ein paar Monaten nach der ursprünglichen Übertragung der Aktienoption. Bei Nichtverwendung von Aktienoptionen oder beschränkten Beständen kann der Verkauf der Aktie durch die verwandte Person um einen längeren Zeitraum verzögert werden, bis die Optionen oder Restpostenweste bestehen. Kapitalgewinn oder - verlust kann für die verwandte Person für den späteren Verkauf von Aktien, nach Ausübung von Optionen oder Ausübung von beschränkten Beständen durch die verwandte Person gelten. In einigen Geschäften hat die Gesellschaft einen Abzug im Jahr der Übertragung der Aktienoptionen oder beschränkte Bestände geltend gemacht, und in anderen Geschäften wurde kein Abzug beansprucht. Im Rahmen der Vereinbarung sind viele Konzerne verpflichtet, auf den Abzug zu verzichten, bis die Zahlungen auf die Verpflichtung als Entschädigung unter den Bedingungen der Transaktion gemacht werden. Zum Zeitpunkt der Übertragung oder des Verkaufs der Aktienoptionen wird ein Formular W-2 nicht dem Einzelnen ausgegeben und das Einkommen wird nicht auf dem Einzelnen Formular 1040 gemeldet. Darüber hinaus werden die Beschäftigungssteuern nicht vom Arbeitgeber einbehalten. Für Nicht-Angestellte Direktoren, Form 1099 ist nicht ausgestellt, um das Einkommen an die Person bei Überweisung oder Übung zu melden. In Bezug auf die Informationsberichterstattung für die verwandte Person, Form 1099 wurde selten von der Gesellschaft an die verwandte Person, um die Übertragung oder Verkauf zu melden. Gebühren werden an die Veranstalter der Transaktion gezahlt und wurden von der Partei abgezogen, die die Gebühren bezahlt hat oder in der Grundlage der verwandten Person für den Verkauf von Aktien enthalten ist. In einigen Fällen haben alle Parteien der Transaktion bezahlt und abgezogen oder in Basis-Promoter-Gebühren einschließlich der Gesellschaft, verwandte Personen und Einzelpersonen enthalten. ein. Formular 1040: Geltendmachung des Bruttoeinkommens an den Gesellschafter, wenn die Aktienoption für die Schuldverschreibung oder die sonstige aufgeschobene Zahlungsverpflichtung ausgetauscht wird, anstatt das Bruttoeinkommen und die Löhne am Tag der Verpflichtung zu erfassen. Darüber hinaus erfolgt die Geltendmachung eines zusätzlichen Bruttoeinkommens an den Gesellschafter, wenn die Familienkonditionierung die Aktienoption ausübt, soweit der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung den (1) den Ausübungspreis zuzüglich (2) den Betrag ausschließt Die Erträge des Gesellschafters aufgrund des Erhalts der Schuldverschreibung oder der sonstigen aufgeschobenen Zahlungsverpflichtung. B. Formular 1120: Der Zeitpunkt des Unternehmensabzugs sollte auf die Einkommensbeginn durch den Gesellschafter abgestimmt werden. Grundsätzlich bedarf es einer tatsächlichen Einbeziehung des Einkommens durch den Gesellschafter oder einer korrekten Berichterstattung über den Betrag des Formulars W-2, der dem Gesellschafter zur Verfügung gestellt wird. Siehe IRC 83 (h). Darüber hinaus kann 162 (m) die Abzugsbegrenzung beeinflussen. C. Formular 1065: Kapitalerhöhung oder Verlust an die verwandte Person oder Familienpartnerschaft kann bei späterem Verkauf von Aktien gelten. D. Formular 941: Beschäftigungssteuern gelten für die Einzelpersonen Einnahmen im Jahr, in dem die Aktienoptionen übertragen werden, und für jedes nachfolgende Jahr, in dem ausgeübt wird. In den meisten Fällen werden die Beschäftigungssteuern in erster Linie die Medicare-Steuer sein, da die Einkommenseinnahmen auf Formular 1040 angesprochen werden und die meisten Einzelpersonen die FICA-Lohnbasis überschritten haben. E. Der Projektträger oder die gesetzliche Gebühr von einem qualifizierten Fachmann darf nicht im Rahmen eines Handels oder Geschäftsgeschäfts entstehen und ist daher kein zulässiger Abzug auf Formular 1120, 1065 oder 1040. Siehe IRC 162 und Treas. Reg. 1,162-1 (a). Ebenso kann die Gebühr kein zulässiger Abzug für die Familienpartnerschaft sein. Siehe IRC 212. f. Strafen, einschließlich der Genauigkeitsbezogenen Strafe im Rahmen des IRC 6662 die Rückkehr-Vorbereitungsstrafe unter 6694 die Promotor-Strafe unter 6700 die Beihilfe und Strafverfolgung unter 6701 und die Steuerhinterziehung Strafe unter 7201 verhängt werden kann. G. Die Familienpartnerschaft darf nicht eine echte Partnerschaft sein oder unter Treas unter Recharakterisierung stehen. Reg. 1.701-2 Wie finde ich diese Emissionsprüfung SEC Form 10-K, Jahresbericht, einschließlich der Ziffern 10, 11 und 12, um SEC 16b Führungskräfte und Board of Directors zu identifizieren und zu identifizieren Executive Entschädigungspläne. Die Informationen in diesen Abschnitten können auf ein späteres Formular 14A, Definitive Proxy Statement verweisen. Diese Formulare können Aktienoptionen oder beschränkte Aktien, die an Aktionäre, leitende Angestellte und Verwaltungsratsmitglieder in Familienbeschäftigten oder Familienvertrauen übertragen oder gehalten werden, offenlegen. Die Offenlegung erfolgt in der Regel in Form einer Fußnote, die sich unterhalb der Tabelle befindet und über die Bestände dieser Personen berichtet. SEC Form 4, Erklärung über die Änderung des Eigentumsverhältnisses, die von bestimmten Führungskräften eingereicht werden muss, kann auch die Übertragung von Aktienoptionen oder beschränkten Beständen an eine verwandte Person in Fußnoten melden und kann indirektes Eigentum an der betreffenden Person angeben. Formular 4 kann online unter sec. gov unter den Gesellschaftsregistrierungen oder unter den einzelnen Gesellschaftern eingereicht werden. Wenn Form 4 nicht online verfügbar ist, sollte es von der Firma angefordert werden. SEC Formulare 10K, 14A und 4 können auf der Website unter Verwendung der folgenden Techniken liegen. Wählen Sie auf der Homepage die Option Suche nach Firmenanmeldungen aus. Dann wählen Sie CIK Lookup und geben Sie den Firmennamen oder für Einzelpersonen den Nachnamen der Person und starten Sie die Suche. Aus der angeführten Liste bestimmen Sie die entsprechende Entität oder Person und kopieren Sie den CIK Code. Gehen Sie zurück 2 Bildschirme und wählen Sie Firmen amp Andere Filter. Geben Sie den CIK für das Unternehmen ein, um alle SEC-Einreichungen zu finden. Für Einzelpersonen geben Sie den CIK-Code ein, um Formular 4 zu finden. Beschäftigungs - oder Beratungsverträge können die Transaktion beschreiben. Der Arbeitsvertrag kann auch von der Familienbeschäftigten oder Vertrauen als Vertragspartei unterzeichnet werden. Die Vorstandsmitglieder und die Entschädigungsausschüsse können auch Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Transaktion widerspiegeln. Überprüfung des Vorstands und des Vergütungsausschusses, um Tätigkeiten im Zusammenhang mit Vorstandsvergütungen, Aktien - und Aktienoptionsplänen zu ermitteln. Firmenabrechnungsdatensätze können die Zahlung an die verwandte Person anstelle der Person widerspiegeln. Gegebenenfalls können Fusions - und Erwerbsvereinbarungen überprüft werden, die Bestimmungen über die Behandlung von Aktienoptionen für Aktionärsoffiziere und den Verwaltungsrat enthalten können. Die Partnerschaftsrückgabe Form 1065, Schedule D, sollte die Disposition der ausgeübten Optionen oder den Verkauf von Restricted Stock nach Überweisung von der Gesellschaft melden. Ein Kapitalgewinn oder - verlust ist ebenfalls zu melden. Allerdings kann die Zeitspanne D die Einzelheiten der Veräußerung nicht ordnungsgemäß widerspiegeln oder darf nur den Nettoeinfluss der Übertragung oder des Verkaufs anstelle der Einzelheiten des Verkaufspreises und der Kosten oder anderer Basis widerspiegeln. Die Zeitplan L Bilanz kann auch die aufgeschobene Zahlungsverpflichtung als eine große Haftung für die Familienpartnerschaft melden und die Aktienoptionen als Vermögenswerte melden. Der Zeitplan M-1 kann den Vergütungsaufwand für den Aktionärsvertreter widerspiegeln, der für die Steuer abzugsfähig ist, aber nicht für Buchzwecke, der sich aus den Unterschiedsbeträgen des Marktwertes der Aktie abzüglich des Optionspreises zum Zeitpunkt der Ausübung ergibt. Wird die Transaktion nicht im Zeitplan M-1 ausgewiesen, so kann der Abzug vom Arbeitgeber in Lohn - oder Gehaltskonten abgezogen werden. Seite Zuletzt angesehen oder aktualisiert: 09-Jan-2017Stock Optionen (Incentive) Dieser Artikel ist über Incentive Stock Options, nicht Markt Aktienoptionen, die in den öffentlichen Märkten gehandelt werden. Incentive-Aktienoptionen werden oft als SARs - Stock Appreciation Rights bezeichnet. Diese Diskussion gilt vor allem für den kanadischen Markt und die von der kanadischen Zoll - und Finanzbehörde (CCRA) besteuerten Unternehmen. Theres selten eine Gelegenheit, wenn Aktienoptionen nicht kommen als ein beliebtes Gespräch Thema unter High-Tech-Unternehmer und CEOs. Viele CEOs sehen Optionen als die Möglichkeit, Top-Talent aus den USA und anderswo zu gewinnen. Dieser Artikel befasst sich mit der Frage der Mitarbeiteraktienoptionen, vor allem, da sie sich auf öffentliche Unternehmen beziehen. Allerdings sind Aktienoptionen bei Privatunternehmen ebenso beliebt (vor allem bei der Planung eines zukünftigen Börsengangs). Warum nicht nur Aktien geben Im Falle von privaten und öffentlichen Unternehmen werden Aktienoptionen verwendet, anstatt einfach nur Anteile an Mitarbeiter zu tätigen. Dies geschieht aus steuerlichen Gründen. Die einzige Zeit, in der Aktien Aktien ohne ungünstige steuerliche Konsequenzen haben können, ist, wenn ein Unternehmen gegründet wird, d. h. wenn die Aktien einen Nullwert haben. In diesem Stadium können Gründer und Mitarbeiter alle Aktien (statt Optionen) erhalten. Aber als sich ein Unternehmen entwickelt, wachsen die Aktien im Wert. Wenn eine Investition in das Unternehmen investiert wird, nehmen die Aktien einen Wert an. Wenn Aktien dann nur an jemanden gebunden sind, gilt diese Person als entschädigt, was auch immer der Marktwert dieser Aktien ist und unter diesen Einkommen steht. Aber Aktienoptionszuschüsse sind zum Zeitpunkt der Erteilung nicht steuerpflichtig. Daher ihre Popularität. Aber so viel wie Im ein großer Fan von Optionen, ich dachte, es könnte nützlich sein, am meisten zu widmen, wenn dieser Artikel zu erklären, was sie sind, wie sie arbeiten, und einige sehr ernste und belastende Implikationen für beide Optionsinhaber, das Unternehmen und Investoren In der Theorie und in einer perfekten Welt sind die Optionen wunderbar. Ich liebe das Konzept: Ihr Unternehmen gewährt Ihnen (als Angestellter, Direktor oder Berater) eine Option, um einige Aktien im Unternehmen zu kaufen. Eine Option ist einfach ein vertragliches Recht an den Optionsinhaber (der Optionsnehmer), wobei der Inhaber das unwiderrufliche Recht hat, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis zu erwerben. Zum Beispiel könnte ein neuer Rekrut bei Multiactive Software (TSX: E) 10.000 Optionen gewährt werden, die es ihr erlauben (sie nennen sie Jill), um 10.000 Aktien an Multiactive zu einem Preis von 3,00 zu kaufen (das ist der Börsenkurs am Tag der Gewährung der Optionen ) Jederzeit bis zu einem Zeitraum von 5 Jahren. Es ist zu beachten, dass es keine vorgeschriebenen Regeln oder Begriffe gibt, die mit Optionen verbunden sind. They are discretionary and each option agreement, or grant, is unique. Generally, though, the quotrulesquot are: 1)the number of options granted to an individual depends on that employees quotvaluequot. This varies greatly from company to company. The Board if directors makes the decision as to how many options to grant. Theres a lot of discretion. 2)the total number of options outstanding at any one time is generally limited to 20 of the total number of issued shares (in the case of Multiactive, some 60 million shares were issued, hence there could be as many as 12 million stock options). In some cases, the number can be as high as 30 and historically, the number has been around 10 - but thats increasing due to the popularity of options. 3)options are not granted to a company - only to people (although this is changing somewhat to allow firms to provide services). 4)the exercise price (the price at which shares can be bought) is close to the trading (market) price on the date of the grant. NB - although companies can give a slight discount, i. e. up to 10, tax problems may arise (gets complicated). 5)technically, shareholders must approve all options granted (usually done by approving a stock option quotplanquot). 6)options are generally valid for a number of years ranging anywhere from 1 to 5 years. Ive seen some cases where they are valid for 10 years (for private companies, they may be valid forever once they have vested. Options may be the best way, tax-wise, through which new people can be brought on board, instead of simply giving them shares which have inherent value). 7)options may require quotvestingquot - i. e. if an employee gets 10,000 options, they can only be exercised over time, e. g. one-third get vested each year over 3 years. This prevents people from benefiting prematurely and cashing in before really having contributed to the company. This is at the discretion of the company - it is not a regulatory matter. 8)there are no tax liabilities (no taxes due) at the time when options are granted (But big headaches can occur later when options are exercised AND when shares are sold) In the ideal scenario, Jill - the new technical recruit at Multiactive - gets right into her work, and due to her efforts and those of her co-workers, Multiactive does well and its stock price goes to 6.00 by yearend. Jill can now (provided her options have quotvestedquot) exercise her options, i. e. buy shares at 3.00. Of course, she doesnt have 30,000 in spare change lying around, so she calls her broker and explains that she is an optionee. Her broker will then sell 10,000 shares for her at 6.00 and, upon her instructions, send 30,000 to the company in exchange for 10,000 newly issued shares pursuant to the option agreement. She has a 30,000 profit - a nice bonus for her efforts. Jill exercises and sells all of her 10,000 shares on the same day. Her tax liability is calculated on her 30,000 profit which is viewed as employment income - not a capital gain. She gets taxed as if she got a paycheque from the company (in fact - the company will issue her a T4 income tax slip next February so that she can then pay her taxes in her annual return). But, she does get a little break - she gets a small deduction which equates to her being taxed on only 50 of her profit, i. e. she gets 15,000 of her 30,000 bonus tax-free. In this regard, her gain is treated like a capital gain - but it is still considered employment income (why Aha - good old CCRA has a reason - read on). This is how CCRA sees it. Nice and simple. And, it often does work exactly this way. Stock options are often referred to as quotIncentive Stock Optionsquot by regulators such as stock exchanges, and they are viewed as a means for providing bonus income to employees. They are not - as many of us would like to have it - a way for employees to invest in their company. Indeed, this can be extremely dangerous. Heres a real example - many technology entrepreneurs got caught in exactly this situation. Just to be sure, I checked with the good folks at Deloitte and Touche and they confirmed that this situation can, and does, occur (often). Jim joins a company and gets 10,000 options at 1. In 5 years, the stock hits 100 (really). Jim scrapes together 10,000 and invests in the company, now holding 1 million worth of shares. In the next 2 years, the market tumbles, and the shares go to 10. He decides to sell, making a 90,000 profit. He thinks that he owes taxes on the 90K. Poor Jim In fact, he owes taxes on 990k of income (1M minus 10K). At the same time he has a capital loss of 900K. That doesnt help him because he has no other capital gains. So he now has taxes owing and payable of more than 213K (i. e. 43 marginal rate applied to 50 of the 990K). He is bankrupt So much for motivating him with incentive stock options Under the tax rules, the important point to remember is that a tax liability is assessed at the time when an option is exercised, not when the stock is actually sold. (note - in the USA, the benefit is limited to the excess of the selling price over the exercise price. In the USA, the benefit is taxed as a capital gain if the shares are held for one year prior to sale) Lets go back to the example of Jill buying Multiactive stock. If Jill wanted to keep the shares (expecting them to go up), then she would still be taxed on her 20,000 profit in her next tax return - even if she didnt sell a single share Up until recently, she would actually have to pay the tax in cash. But, a recent Federal budget change now allows for a deferral (not a forgiveness) of the tax until the time when she actually sells the shares (up to an annual limit of only 100,000. The Province of Ontario has a special deal allowing employees to earn up to 1M tax free Nice, eh). Suppose that the shares drop (no fault of hers - just the market acting up again) back to the 3.00 level. Worried that she might have no profit, she sells. She figures that she has broken even, but in fact she still owes about 8,600 in taxes (assuming a 43 marginal rate on her quotpaper profitquot at the time of exercise). Not good. But true Even worse, suppose that the stock drops to 1.00. In this case she has a capital loss of 5.00 (her cost on the shares - for tax purposes - is the 6.00 market value on the date of exercise - not her exercise price). But she can only use this 5.00 capital loss against other capital gains. She still gets no relief on her original tax bill. I wonder what happens if she never sells her shares Would her tax liability be deferred forever On the other hand, suppose that the world is rosy and bright and her shares rise to 9 at which time she sells them. In this case, she has a capital gain on 3.00 and she now has to pay her deferred tax on the original 30,000 of quotemployment incomequot. Again, this is OK. Because of the potential negative impact brought about by acquiring and holding shares, most employees are effectively forced into selling the shares immediately - i. e. on the exercise date - to avoid any adverse consequences. But, can you imagine the impact on a venture companys share price when five or six optionees quotdumpquot hundreds of thousands of shares into the market This does nothing to encourage employees to hold company shares. And it can mess up the market for a thinly traded security. From an investors perspective, theres a huge downside to options, namely dilution. This is significant. As an investor, you must remember that, on average, 20 new shares can be issued (cheaply) to optionees. From the companys perspective, the routine granting and subsequent exercising of options can quickly compound the outstanding share balance. This gives rise to quot market capitalization creep quot - a steady rise in value of the company attributable to an increased stock float. Theoretically, share prices should fall slightly as new shares are issued. However, these new shares conveniently get absorbed, especially in hot markets. As an investor, is it easy to find out what a companys outstanding options are No, its not easy and the information isnt updated regularly. The quickest way is to check a companys most recent annual information circular (available on sedar ). You should also be able to find out how many options have been granted to insiders from the insider filing reports. However, its tedious and not always reliable. Your best bet is to assume that youre going to get diluted by at least 20 every couple of years. The belief that options are better than company bonuses because the cash comes from the market, rather than from corporate cash flows, is nonsense. The long term dilutive effect is far greater, not to mention the negative impact on earnings per share. I would encourage directors of companies to limit stock option plans to a maximum of 15 of issued capital and to allow for at least a three year rotation with annual vesting arrangements in place. Annual vesting will ensure that employees who get options do indeed add value. The term optionaire has been used to describe lucky option holders with highly appreciated options. When these optionaires become real millionaires, corporate managers must ask themselves if their payouts are really justified. Why should a secretary earn a half million dollar bonus just because she had 10,000 quottokenquot options What did she risk And what about those instantly rich millionaire managers who decide to make a lifestyle change and quit their jobs Is this fair to investors Stock option rules, regulations and the taxation issues that arise are very complex. There are also substantial differences in tax treatment between private companies and public companies. Furthermore, the rules are always changing. A regular check with your tax advisor is highly recommended. So, whats the bottom line Whereas options are great, like most good things in life, I think they have to be given in moderation. As much as stock options can be a great carrot in attracting talent, they can also backfire as weve seen in the above example. And, in cases where they do really achieve their purpose, investors could argue that humungous windfalls may be unwarranted and are punitive to shareholders. Mike Volker is the Director of the UniversityIndustry Liaison Office at Simon Fraser University, Chairman of the Vancouver Enterprise Forum, and a technology entrepreneur. Copyright 2000-2003 Michael C. Volker Email: mikevolker. org - Comments and suggestions will be appreciated Updated: 030527Incentive Stock Option Grant Feb 27, 2017 (TheNewswire. ca via COMTEX) -- (via TheNewswire) Vancouver, B. C. TheNewswire February 27, 2017 - UMBRAL ENERGY CORP. (cse:UMB) (the quotCompanyquot or quotUmbralquot) announces, that it has granted a total of 6,000,000 incentive stock options to directorsofficersemployees andor consultants under the Companys Stock Option Plan. The options are exercisable at 0.065 per share and will expire February 27, 2022. Following this grant of options, the Company has 6,900,000 stock options outstanding. About Umbral Energy Corp. The Company is currently listed as a junior resource issuer having mineral exploration projects. The Company is considering other activities to increase shareholder value, including non-resource projects. The Company has mineral exploration projects in Utah, Nevada and Quebec. In addition the Company has an interest in PhyeinMed, who has applied for a license from Health Canada to legally grow and sell medical marijuana. ON BEHALF OF THE BOARD OF DIRECTORS OF UMBRAL ENERGY CORP. Jagdip Bal President and CEO NEITHER CANADIAN SECURITIES EXCHANGE NOR ITS REGULATION SERVICES PROVIDER HAVE REVIEWED OR ACCEPTS RESPONSIBILITY FOR THE ADEQUACY OR ACCURACY OF THIS RELEASE. This news release contains forward-looking information, which involves known and unknown risks, uncertainties and other factors that may cause actual events to differ materially from current expectation. Important factors - including the availability of funds, the results of financing efforts, the results of exploration activities -- that could cause actual results to differ materially from the Companys expectations are disclosed in the Companys documents filed from time to time on SEDAR (see sedar ). Readers are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of the date of this press release. The company disclaims any intention or obligation, except to the extent required by law, to update or revise any forward-looking statements, whether as a result of new information, future events or otherwise. UMBRAL ENERGY CORP. 929 Mainland Street, Vancouver, BC V6B 1S3 Tel: (604) 628-1767 Fax: (604) 628-0129 Copyright (c) 2017 TheNewswire - All rights reserved. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. 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