Google Mitarbeiter Aktienoptionen 2012

12. Dezember 2006 Geschrieben von Allan Brown, Direktor, Anerkennung amp HR Systems Wir arbeiten hart, um das weltbeste Talent in einer Reihe von Möglichkeiten zu gewinnen und zu behalten, und ein Teil davon bietet wettbewerbsfähige Vergütungspakete an. Wir bieten Standard-Sachen wie wettbewerbsfähiges Gehalt, Geldanreize, eingeschränkte Aktieneinheiten und Aktienoptionen. Aber wir wollen auch innovativ sein. So gab heute ein neues Kompensationsprogramm namens Transferable Stock Options (TSOs) bekannt. Wie bei den meisten Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen hat das Googles-Programm bislang den Mitarbeitern ermöglicht, zwei Dinge mit ihren Optionen zu machen. Bei der Ausübung können sie (1) sie halten oder (2) sie ausüben und dann die Aktie halten oder verkaufen. Mit dem neuen TSO-Programm haben die Mitarbeiter eine zusätzliche Alternative: Sie können ihre Optionen an ein Finanzinstitut über einen wettbewerbsorientierten Bietungsprozess übertragen (verkaufen). Die Fähigkeit, Optionen zu verkaufen, ist kein neuartiges Konzept - heute können die Leute Optionen kaufen und verkaufen, um GOOG-Aktien und den Bestand an vielen anderen Unternehmen auf den öffentlichen Märkten zu erwerben. Was ist neuartig ist, dass wir diese Fähigkeit erweitern, Optionen auf Mitarbeiteraktienoptionen zu handeln. Typischerweise erhalten die Angestellten Wert von Aktienoptionen, indem sie sie nach der Ausübung ausüben und dann den Vorrat verkaufen, den sie von der Ausübung zu einem höheren Preis erhalten, vorausgesetzt, der Aktienkurs der Gesellschaft hat seit der Zeit der Gewährung geschätzt. Mit dem TSO-Programm werden die Mitarbeiter auch in der Lage sein, fremde Optionen an das hochkarätige Finanzinstitut zu verkaufen, das bereit sein kann, eine Prämie über dem Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis für Google-Aktien zu zahlen (auch wenn der Ausübungspreis Ist höher als der Marktpreis). Die Prämie bezahlt ist für den Zeitwert der Optionen. Mehr dazu und wie Institutionen das tun würden und warum, hier ist. Die Mitarbeiter haben immer noch die Wahl, einfach nur auszuüben und dann zu halten oder zu verkaufen. Aber wenn sie sich entscheiden, die Optionen zu verkaufen, können sie ein einfaches Online-Tool verwenden, das ihnen den besten Preis zeigt, dass ein teilnehmendes Finanzinstitut bereit ist, für ihre offenen Optionen in Echtzeit zu zahlen. Mit diesem Tool können sie ihre Freizügigkeitsoptionen an den Höchstbietenden verkaufen. Neben der Erhöhung der Wert jeder Option Mitarbeiter erhalten, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel mehr greifbar. In der Vergangenheit schätzten die Beschäftigten typischerweise die Google-Aktienoptionen, die sich einfach auf den Unterschied zwischen ihrem Optionsausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis (dem so genannten intrinsischen Wert) stützten. Da Google Optionen mit Ausübungspreisen gewährt, die an oder über dem Marktpreis von Google-Aktien liegen, geben viele Mitarbeiter keine Optionen an dem Tag, an dem sie gewährt werden. Indem die Mitarbeiter zeigen, welche Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu bezahlen, wird deutlich, dass der Wert ihrer Optionen größer ist als nur der innere Wert. Wir arent bietet dieses Programm für alle oder für alle Aktienoptionen. Die Google Executive Management Group (EMG) darf nicht teilnehmen und nur Mitarbeiterbeteiligungen, die nach unserem Börsengang gewährt werden, sind berechtigt. Wir sollten auch beachten, dass wir dieses Programm mit der SEC besprochen haben und auch dafür sorgen, dass es den geltenden Wertpapiergesetzen entspricht. Weve wählte Morgan Stanley, um die Versteigerung dieser TSOs zwischen unseren Mitarbeitern und den Mehrfachbietern zu bewältigen, und wir arbeiten mit mehreren Finanzinstituten zusammen, um als Bieter in der Auktion teilzunehmen. Wir erwarten, dass wir dieses Programm im zweiten Quartal 2007 laufen lassen. Wenn Sie sich fragen, wie das für Mitarbeiter funktionieren würde, ist hier ein Beispielszenario. Theres mehr über die damit verbundene Buchhaltung hier. Und für Antworten auf andere Fragen haben wir ein umfangreiches Q und A zusammengestellt. (Youll bemerken eine juristische Sprache unten, und an der Unterseite aller damit zusammenhängenden Informationen, die wir mit verknüpfen. Wäre das, weil wir eine Registrierungsanweisung mit der SEC als eine Anforderung des Angebots dieses Programms einreichen werden, und wir wollen Ihnen helfen, alle zu finden Der mit dieser Registrierungserklärung zusammenhängenden Informationen.) Google kann mit der SEC eine Registrierungserklärung (einschließlich eines Prospekts) für das Angebot einreichen, auf das sich diese Mitteilung bezieht. Bevor Sie investieren, sollten Sie den Prospekt in dieser Registrierungserklärung und anderen Dokumenten lesen Google hat mit der SEC für ausführlichere Informationen über Google und dieses Angebot eingereicht. Sie können diese Dokumente kostenlos erhalten, indem Sie EDGAR auf der SEC-Website unter sec. gov besuchen. Alternativ wird Google Ihnen die Zusendung des Prospekts nach der Einreichung zukommen lassen, wenn Sie ihn unter Angabe von gebührenfreien 1-866-468-4664 oder per E-Mail an investorsgoogle. By CBSNews CBSAP anfordern. 23. Januar 2009, 21:55 Uhr Google Vertretungen Mitarbeiter Aktienoptionen Zwei Menschen gehen an der Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien, am 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne Montag, um etwa 25 Millionen Aktien zu verkaufen bis zu 135 jeder, wenn es geht, so früh wie im nächsten Monat - die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von bis zu 36 Milliarden. Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance, von ihren wilting Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug ärgerte die Aktionäre immer noch mit qualvollen Verlusten auf ihre Investitionen. Trotzdem dürfte die Bereitschaft von Googles, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, ähnliche Gesten von Unternehmen hervorheben, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge von Impulsgebäuden, um Aktienoptionen zu veröffentlichen, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsleiter für Exekutiv-Kompensationsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von der Kaffee-Kette Starbucks Corp. beigetreten, die einen Vorschlag enthüllte, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu vertauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen legen werden. Aber das Googles-Reprise-Programm machte ein größeres Spritzen, weil seine weitaus großzügiger für die Angestellten 151 viel zu der Bestürzung der Aktionäre, die ihre Bestände im Internet-Suchleiter gesehen haben, stürzen um 57 Prozent oder eine kollektive 130 Milliarden, da die Aktie ihren Höhepunkt erreicht hat 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag zu 324.70 zu schließen, als Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analysten sagten, dass die Rallye wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu veröffentlichen. Viele Leute hassen es einfach, sagte Broadpoint AmTech Analyst Rob Sanderson. Ich habe mir einen Geldmanager erzählt, das nächste Mal, wenn du mit Googles-Management sprichst, sag ihnen, dass ich die ganze Aktie, die ich bei 400 vor ein paar Monaten gekauft habe, um bei 285 umgebracht zu werden. Das Verständnis der Angst, die durch die Option Reklamation ausgelöst wird, erfordert eine Erklärung darüber, wie Die Vorzüge arbeiten. Mitarbeiter von Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden, und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den folgenden Jahren. Die Optionen sind zugewiesen, was als Ausübungspreis bekannt ist 151 die Angestellten kosten für die Einlösung in die Belohnung. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Bestandspreis zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Aktienkurs der Gesellschaft über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für Mitarbeiter. Die Idee ist, die Arbeiter dazu zu bringen, längere Stunden in die Lage zu versetzen, bessere Ideen zu erlangen 151, um den Unternehmenswert zu steigern und die Beschäftigten potenziellen Windfall. Aber wenn ein Aktienkurs unter dem Optionspreis 151 ein Phänomen, das als Unterwasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter kann sich niedergeschlagen, abgelenkt und vielleicht sogar versucht, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung kommt in Form von Optionen. Das Problem der Unterwasser-Optionen steht vor 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles-Belegschaft wird in Unterwasser-Optionen überflutet: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die in einem Programm vom 29. Januar bis zum 3. März ausgetauscht werden können Neue Optionen werden voraussichtlich einen Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie Anfang März gebunden haben. Obwohl die Neubewertung in 460 Millionen in Buchhaltungskosten führen wird, begründete Google, dass die Kosten akzeptabel sind, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google praktisch alle seine Mitarbeiter angeboten und Tausende von ihnen in Multimillionäre umgewandelt. Wir denken für die Aktionäre und für unsere Mitarbeiter auch gut, sagte Chefredakteur Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es auf einige Vergünstigungen gekürzt hat, ist Google immer noch bekannt für das Verwöhnen von Mitarbeitern 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Das ist, warum Sanderson nicht überzeugt ist, dass Googles Neubildung andere Firmen dazu veranlassen wird, dem Anzug zu folgen. Google gibt den Mitarbeitern kostenlose Lunchpakete, aber das hat uns nicht alle zwingen, es zu tun, sagte er. Hat Google sogar so großmütig zu einer Zeit, wenn viele Menschen sind einfach glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management einverstanden sind, dass es in Aktionärsinteressen ist, um Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum, fragen wir die Notwendigkeit von Das (Revisions-) Programm angesichts der aktuellen Beschäftigungsumgebung, schrieb ThinkEquity Analyst William Morrison in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite könnte es immer noch klug sein, sich zu fühlen, dass sich die Arbeiter fühlen wollen, auch wenn Millionen von anderen Menschen arbeitslos sind. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage sein werden, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn du dein intellektuelles Kapital verlierst, könntest du die Zukunft des Unternehmens verlieren. In der Hoffnung, sich an seine Mitarbeiter zu halten, verlängert Google die Wartezeit für jede ausgetauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. Also ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 wagt, müsste bis Juni 2011 warten, um eine abgestimmte Option auszuüben. Sanderson und Morrison sind sich einig, dass Google den Spielraum gegen seine Neubewertung vermindert haben könnte, indem er mit einem Programm aufkam, das seine Aktionäre nicht so stark anstarrte. Neben der Anhebung von Problemen der Fairness droht das Googles-Programm, das künftige Ergebnis je Aktie zu senken, indem es die Notwendigkeit, mehr ausstehende Aktien zu erwerben, wenn die Optionen eingelöst werden. Google könnte die Verwässerung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es erforderlich, dass Mitarbeiter von überall aus austauschen Zu 10 ihrer aktuellen Optionen für eine abgestimmte Option. Oder sie hätten für einen Teil der beschränkten Bestände gehandelt, die über mehrere Jahre wohnen würden. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bis endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit der Googles-Reklamationen gemacht werden können, sagte Collins Stewart Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich herausstellt, für Google auf lange Sicht gut zu sein, sagte er, dann wird es auch für die Aktionäre gut sein. Kopie 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, ausgestrahlt, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht. Google bietet, was heißt GSU039s anstelle von RSU039s. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, sie zu erhalten. Eine RSU ist was039s genannt Restricted Stock Unit. Sie sind es selbstverständlich, und es gibt einen Spielplan für Sie, um die Einheiten zu erhalten. Sie unterscheiden sich von den Aktienoptionen, da sie als W2-Löhne zum Zeitpunkt der Weste gelten, und Sie besitzen sofort die Aktienoptionen, Sie hätten die Wahl, sich auszuüben oder nicht auszuüben. Darüber hinaus gibt es einen Teil als Einkommensteuer zurückgehalten, so dass Sie die Aktien frei und klar besitzen. Mit einer Aktienoption haben Sie die Möglichkeit, sie für einen bestimmten Zeitraum nicht auszuüben, nachdem sie ausgeübt wurden, und wenn Sie das wählen, dann können Sie die Option unterschreiben Wasserquot. Der Basispreis für eine Aktienoption ist der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung, anstatt der Preis zum Zeitpunkt der Ausübung. Also die gute Nachricht ist, dass mit einer RSU, sind Sie nie Ziffer Waterquot - ein Begriff, der bedeutet, dass eine Option ist weniger wert als der Basispreis, und so Ihre Steuern wäre möglicherweise höher als der Wert you039d wieder durch Übung. Ein weiterer Unterschied ist, dass die RSU zählt als quotexercise und holdquot, mit einem gleichen Tag Verkauf eines Teils, um Steuern zu decken. Das bedeutet, dass du niemals auf deinem Taxi umstürzen wirst. Der Staat (und gefüttert) will quottheir moneyquot zum Zeitpunkt der Übung, und wird nicht behandeln eine Optionen Übung ohne eine Steuer zur Veräußerung (automatisch und unvermeidlich mit einer RSU) als langfristige Investition. Die steuerlichen Implikationen für diese auf Optionen ist, dass, wenn es einen Markt Zusammenbruch nach der Übung und halten, könnten Sie mehr Geld in AMT schulden, wenn it039s nicht Einkommen noch. AMT ist die Art und Weise, wie der Staat ihr Geld jetzt von Aktienoptionen bekommt, in denen du im Steuerjahr ausgeübt hast, auch wenn du sie nicht verkauft hast. In der quadratischen Ära hatten viele Firmen Angestellte, die ausgeübt und gehalten hatten, und dann war die Aktie weit weniger wert als die AMT geschuldet. Ich hatte tatsächlich einen Freund, der Netscape Lager im Wert von etwa 300.000 hatte, aber die gefüttert und der Staat von Kalifornien wollte quottheir Geldquot auf der Grundlage der Bewertung auf der Zeit der Übung, die etwa 60M war. So hatte er einen Vermögenswert im Wert von 300K, und der Staat und die gefütterten wollten etwa 27M, was er didn039t hat. So sah er 20 Jahre Gefängniszeit an, und sie waren nicht bereit, zu verhandeln (vor allem den Staat Kalifornien). Also aß er eine Schrotflinte (blies ihm den Kopf ab). AMT ist eine wirklich böse Idee. Diese steuerliche Situation kann nicht mit einer RSU geschehen, aber das bedeutet, dass, während Sie don039t haben das Abwärtsrisiko, Sie haben auch nicht die Oberseite, und am selben Tag Verkauf, um die Steuern zu decken wird immer als eine kurzfristige Investition auf Ihre Steuern behandelt , Was bedeutet, dass Sie zahlen einen höheren Steuersatz Es bedeutet auch, dass die wirklich gemeinsame Strategie der Verringerung Ihrer Steuern auf Optionen durch die Umwandlung in langfristige Investitionen gewonnen039t Arbeit. Eine typische Optionen Ansatz wäre, sehr früh in das neue Jahr zu üben, sagen, 10. Januar dann würden Sie einen AMT Betrag zu verdanken, und warten, bis einige Zeit zwischen 11. Januar und 15. April des nächsten Jahres, um den Verkauf zu machen, um die AMT auf zu decken Die Übung, und weil Sie es nach einem Jahr verkauft haben, würden die Kapitalgewinne mit dem niedrigeren Steuersatz berechnet, was bedeutet, dass Sie weniger verkaufen müssen. Dies ermutigt eine Menge von quotexercise und Holdquot Verhalten mit Optionen, die ist, wie Sie in Schwierigkeiten mit dem AMT bekommen, wie mein Freund tat, wenn die Aktie in Wert anstatt zu halten oder zu erhöhen. Zurück zu GSUs (Google Stock Units). Der andere Weg GSUs unterscheiden sich von RSUs ist, dass die Menge, die Sie Weste ist auf der Grundlage der Leistung skaliert. Mit anderen Worten, du könntest mehr GSUs bekommen, wenn du ein höherer Darsteller bist, als du anfangs erwartest, als Teil deiner Leistung - im Grunde genommen handelt es sich dabei um das Äquivalent eines Bonus. So technisch ist Ihr Bonus auf der Grundlage Ihrer Leistung und Ihrer RSU Grant Vesting, die auf Ihrem Sloting basiert (denken Sie an diese als Seniorität) skaliert. Um dies zu besprechen, wirken die Google-Mitarbeiter durch: (1) Sie beeinflussen Ihr effektives Basisgeld (2) Sie beeinflussen Ihre Leistungsprämie (3) Sie werden auf der Grundlage deines Schlitzens skaliert. Ein bisschen mehr Leckerbissen auf Optionen. Beachten Sie, dass die meisten Silicon Valley-Unternehmen in diesen Tagen in RSUs oder Varianten auf RSUs tätig sind, wie die GSUs, anstatt ISOs (Incentive Stock Options), es sei denn, sie sind sehr frühstufige Startups, und sie haben nicht die Hauptstadt, um die Steuerauszahlung zu machen Die RSUs selbst, und sie haven039t IPO039ed. Erwarten Sie RSUs an öffentlich gehandelten Unternehmen und ISOs bei privaten Unternehmen. Für Optionen, don039t Übung und halten, es sei denn, Sie können die Steuer im selben Jahr aus der Tasche bezahlen, da Sie in der Lage, während der Aussperrung für Mitarbeiter zu verkaufen, und die Aktie kann Tank. Im Allgemeinen gibt es eine Technik namens quotearly acquisitionquot, mit der Sie die Option zum Basispreis zum Zeitpunkt der Gewährung erwerben können, aber nicht besitzen, bis es reift, und nicht in der Lage sein, Wert von ihm zu realisieren, bis nach einem Börsengang oder Erwerb von einem anderen Unternehmen (vorausgesetzt, das Unternehmen doesn039t scheitern). Wenn du für einen Pre-IPO-Startup arbeiten wirst, solltest du fragen, ob dies verfügbar ist, da die Steuerbelastung in deine monetäre Entschädigung einfließen kann, und du kannst den AMT sofort bezahlen, indem du deine Einbeziehung verlängst. Dies ist auch eine Versicherung für Sie, sollten Sie am Ende auf die Steuern, da Sie zumindest das Risiko gegessen haben und die AMT vorne, anstatt auf dem Schwanz Ende. Ich weiß nur, dass du die Steuern auf den Pauschalbetrag sofort bezahlen wirst, und dass irgendwelche Nachteile noch da ist, aber die Steuern werden in der Regel kein Problem für dich sein. Als Bonus geht es um die langfristige Investitionsuhr, und wenn Sie Ihre erste Weste Klippe treffen (in der Regel, dass nach einem Jahr, erhalten Sie die vorherigen Jahre Weste, und nachfolgende Weste ist Monat-zu-Monat), you039re bereits golden auf Lange vs kurzfristige Kapitalgewinne, sollten Sie verkaufen die Aktie für höher als ihre Kaufpreis Preis. Das wird dich am Ende in der gleichen Position retten, die mein Freund tat. Hoffe das hilft, und dass bestimmte Teile davon warn039t zu morbid 8.9k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für ReproduktionAlphabet könnte Google Mitarbeiter geben Mehr (Aktien) Optionen Alphabet könnte Google Mitarbeiter geben Mehr (Aktien) Optionen Obwohl Google ist jetzt viele Unternehmen8212a breite Array Von Unternehmen, die unter einem neuen Dach namens Alphabet betrieben werden 8212Diese Unternehmen teilen sich noch eine Stammaktie. Wenn Sie einen Anteil von Alphabet8212 kaufen, der auf der Nasdaq-Börse unter den vorhandenen Google-Tickersymbolen tätig werden wird, können Sie in all diesen Firmen einkaufen. Sie können einen Anteil an einzelnen Alphabet-Outfits wie Nest, Calico oder den X Labs kaufen. Aber Richard Windsor, ein Analytiker mit dem Finanzforschungsunternehmen Edison Research. Glaubt, das wird sich ändern. Nun, da Google wird als mehrere Unternehmen zu betreiben, sagt Windsor, jeder von ihnen hat die Freiheit, Mitarbeiter Aktienoptionen in seinem besonderen Betrieb zu gewähren8212separate aus dem Rest des Alphabets. Nest, zum Beispiel, könnte Mitarbeiter Optionen in seinem Internet-verbunden-home Betrieb anbieten. Calico könnte Optionen in seinem Bemühen, die menschliche Lebensdauer zu verlängern bieten. Dies würde in-Nachfrage Mitarbeiter mehr Grund zu verbinden und bleiben mit diesen spezifischen Unternehmen. Bis vor kurzem hatten sich die Anteile an Google als Ganzes verschwommen. Aber ein Anteil an einer Firma wie Nest hat noch enormes Potenzial. 8216Wenn Google weiterhin ein Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technik sein will, musste es etwas anderes machen.8217 Alphabet hat nicht gesagt, dass es darum geht, auf diese Weise subsidiäre spezifische Optionen anzubieten. Aber für Windsor ist ein solcher Plan der einzige Weg, den das neue Setup sinnvoll macht. 8220Wenn du für Google in fahrerlosen Autos gearbeitet hast, bekommst du Optionen in Google, das ist nicht besonders aufregend, sagt 8221 Windsor. 8220 Aber wenn fahrerlose Autos hat seine eigene Eigenkapital, kann es Optionen in diesem bestimmten Bereich bieten, und das hat eine upside.8221 Das neue Setup, sagt er, können auch einzelne Alphabet-Unternehmen, um ihr eigenes Kapital zu erhöhen (geben firmenspezifische Aktien zu Externe Investoren) und eigene Akquisitionen (unter Verwendung ihrer firmenspezifischen Aktien als Währung). Soweit es sich um den öffentlichen Aktienmarkt handelt, würden die Gesellschaften noch eine Stammaktie teilen. Aber auf lange Sicht könnte sich das auch ändern. Die neue Struktur macht es für Google einfacher, Operationen wie Nest oder Calico abzureiben und sie öffentlich zu machen. Fokus auf den Kern Diese Art von Corporate Setup isn8217t ungewöhnlich. Es heißt ein Konglomerat. Obwohl Google8217s plötzlich in mehrere Unternehmen aufgeteilt werden mag wie eine seltsame Bewegung, gibt es Präzedenzfall. Windsor zeigt auf Yandex. Die russische Internet-Firma, die eine Holdinggesellschaft in den Niederlanden gründete, Yandex N. V., um ihre vielen Online-Operationen zu überwachen. In Google8217s Fall, glaubt Windsor, die Anordnung wird dazu beitragen, Investoren, dass die company8217s Kerngeschäfte weiterhin sehr profitabel, auch als 8220moonshots8221 wie Calico wahrscheinlich verlieren Geld für Jahre am Ende. Alphabet berichtet über die Ergebnisse für das neue Google8212, das Such-, YouTube - und Android8212 enthält, getrennt vom Ergebnis für den Rest des Vorgangs. 8220Sie können zeigen, wie rentabel der Kernteil von Google wirklich ist, 8221 sagt Tech-Marktanalytiker und Berater Jack Dawson. Aber für Windsor wird der echte Nutzen kommen, wenn Google aktiv subsidiärspezifische Aktienoptionen nutzen kann, um Talente zu gewinnen und zu halten. Nach seiner Forschung hat das Unternehmen in den vergangenen Monaten mehr Ärger für die Beschäftigung gehabt. 8220Wenn Google weiterhin ein Unternehmen auf der Schneide von Tech sein will, sagt 8221 Windsor, 8220er musste etwas anderes machen.8221 Das heißt, die neue Anordnung kann auch Probleme verursachen. Wenn Sie Google in mehrere Unternehmen trennen, sagt Windsor, diese einzelnen Outfits können am Ende duplizieren Ressourcen, so dass die gesamte Operation weniger effizient. 8220Funktionen wie Forschung und Entwicklung, Verkauf und Marker, und G und A werden über die verschiedenen Silos dupliziert, sagt 8221 Windsor, unter Bezugnahme auf allgemeine und administrative Aufwendungen. 8220Sie enden mit einer Situation, in der die Kosten höher sind als sie sein sollten.8221 Die Verwaltung aller diese Einzelunternehmen beinhaltet auch zusätzlichen Overhead, sagt er. The Sharing Economy In Tech-Kreisen ist Google bekannt für die effiziente gemeinsame Nutzung von Computing-Ressourcen über den gesamten Betrieb. Einschließlich nicht nur rohe Rechenleistung, sondern High-End-Tech wie künstliche Intelligenz Dienstleistungen. It8217s unklar, ob das Unternehmen weiterhin solche Ressourcen über die gesamte Alphabet-Operation zu teilen. (Das Unternehmen lehnte es ab, zu kommentieren.) Auch wenn es weiter zu teilen, könnte diese Freigabe zurückgehen. Da einzelne Unternehmen finanziell unabhängig werden, können sie sich über den Wert der Sachen, die sie gemeinsam nutzen, kämpfen. Die Silos beginnen miteinander zu kämpfen, sagt 8221 Windsor. 822Es passiert die ganze Zeit in einem Konglomerat.8221 Ein Silo, das macht macht Mobiltelefone kann sehr erfolgreich sein, aber ein anderes Silo, das Fotos am Telefon jongliert, kann sich beschweren, dass it8217s der Grund für all den Erfolg ist. Am Ende, sagt Windsor, könnte Google am Ende mehr wie ein 21. Jahrhundert Sony oder Motorola eher als ein gut geöltes Konglomerat wie Berkshire Hathaway, die anscheinend das Modell für den Alphabet Way ist. Wir kennen die Ergebnisse seit Jahren. Für jetzt ist es ziemlich viel Geschäft wie üblich. Alphabet ist wirklich nur Google, mit dem gleichen Bestand, der gleiche Ticker und das gleiche Governance-Modell. It8217s nur, dass jetzt hat es mehr Optionen. Mehr Geschäft